区经信局：
李佳委员在瓯海区政协十届四次会议上提出的《关于搭建AIGC三大机制，赋能时尚产业新质生产力发展的提案》收悉。经调查研究，现将会办意见函告如下：
一、构建政策支持体系。充分利用“热带雨林十条新政”和“510+”等人才引育激励政策，为人才提供就业补贴，就业后给与最高8万的就业补贴;对毕业5年内新来温中小微企业就业的硕士、本科生、专科生，分别给予4万元、2万元、1万元就业补贴，同时为人才提供住宿、租房、创业等各项奖补。副高以上人才来瓯工作给与4万到10万的引育补贴，企业引进高层次人才最高给与10万元猎聘奖补，通过积极动员宣传政策、“一次都不用跑”网络办理各项奖补，加大就业吸引力。
二、壮大市场化人力资源产业。发挥人力资源机构在人才市场化配置中的作用，引入嘉驰国际等人力资源机构，提升中高端人才寻访、招聘流程外包等人力资源服务能力。对接浙江江楠智才人力资源公司等龙头企业，借助浙江人力资源大市场、人力汇、温州人才网等数字化平台及人力资源机构市场化的人才配置力量，精准匹配企业岗位与数字人才资源，实现人才与岗位的高效对接。出台民营企业人才猎聘费用补贴政策，降低企业引进高级人才成本，提高企业引才积极性。
三、成立数字产业人才学院。以数安港为中心，联合中央商务区、省级电商基地、培训机构等创立数字产业学院。构建一支熟悉最新数字技术应用和趋势的高素质、高技能人才队伍，为企业未来的发展提供有力的人才保障。谋划以数安港建设运营基地，整合资源搭建平台，开发涵盖计算机软件开发、网络安全等多领域职业培训课程，同时配备先进数字设备与模拟工作场景，将教学与实际紧密结合，助力学员无缝接轨职场。培育对象将面向在校学生、企业员工及社会求职者，培训结束且考核合格者，将享受“一岗双证”获得职业技能等级证书和数字工程师证书。每年计划培养数字技能人才500人（含数字技术工程师），重点覆盖信息安全、智能制造、互联网营销等新兴领域，为瓯海企业的数字化转型和升级的筑牢人才根基。
以上内容供你单位统一答复代表时参考。
办理单位联系人：陈琼若 ，联系电话：88527297
温州市瓯海区人力资源和社会保障局
2025年5月12日