区卫健局：
陈婵娟、郑沙年委员在区政协十届四次会议期间所提的《关于做大“瓯有善育”品牌，加快瓯海生育友好型城区建设的提案》收悉。经调查研究，现将会办意见函告如下：
区人力社保局积极保障职工特别是女职工就业权益，鼓励女职工就业技能提升，鼓励并督促用人单位落实国家关于休息休假法律法规及政策规定，主要是做好以下两方面工作：
一、严格保障就业公平落实到位。一是事业单位招考严格按照有关规定设置性别要求，除极个别特殊情况外，一律不允许限制性别。2024年，全区47家事业单位公开招录62人，最终录用60人，其中女性37人，占比为61.7%；二是督促其他用人单位严格遵守《就业促进法》关于“保障妇女享有与男子平等的劳动权利”相关规定，督促用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，近年来，未收到女性关于招工性别歧视的举报投诉。
二、落实鼓励女性生育就业促进政策。鼓励女职工提升就业技能，2024年共为3857名女职工发放职业技能培训补贴。鼓励企业落实女职工产假，企业落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受自生育之月起6个月社会保险补贴，补贴标准为企业缴纳养老保险、医疗保险、失业保险单位缴纳部分之和。2024年，为154家企业发放企业落实女职工产假社保补贴71.91万元。
以上内容供你单位统一答复委员时参考。
办理单位联系人：陈封伟，联系电话：0577-88531819。
温州市瓯海区人力资源和社会保障局
2025年4月30日