为推进劳动工资统计改革走深走实，进一步做好劳动工资统计工作，瓯海区统计局“三点发力”做好2025年劳动工资统计工作。
业务培训，主次有别，动静结合。在做好一套表单位年报培训的基础上，以季度为频次着重对机关事业单位进行专题培训，温习重要指标，明确填报口径，讲解几类特殊人员和工资界定案例，现场与业务骨干互动交流，剖析前期存在的问题，寻求解决途径。结合“走千企、访实情、送服务”活动，主动入企送培训，每季度筛选机关事业单位和一套表四上单位中数据波动较大的企业，抽选2-3家企业，入企进行现场业务指导。
入库把关，核查即时，全程跟踪。积极做好部门协调，核实新入库机关事业单位信息。对接部门，收集新设单位法人证书、相关部门批准文书等新设文件资料以及新设单位财务账目独立相关材料，确保新增入库机关事业单位财务独立核算，对于不符合入库标准的对象则由上级单位合并填报，促使统计数据应统尽统、不重不漏。即时响应上级部门核查，督促机关事业单位准备数据核查资料。以事前指导、事中跟进、事后核对为总要求，针对平均工资同比增速异常的机关事业单位，全程跟踪台账资料的整理编制工作。
数据执法，主动加压，维护权威。学习宣讲新修改《中华人民共和国统计法》，梳理《中华人民共和国统计法》修改的背景、突出亮点及重要意义进行剖析讲解，提高各机关事业单位的统计法律意识。严格遵守统计法律法规，筛选报告期内修改痕迹较多且平均工资增速超100%的企业，移交执法队进行统计执法，通过合理使用统计执法威慑力，减少企业随意填报、数出无据等情况，确保数据真实性、准确性、完整性。