一、修订背景及依据
为保障国企员工招聘与流动工作顺利推进，维持企业人才梯队建设与稳定发展，根据《关于改革和完善瓯海区国资管理体制的指导意见》（瓯委发〔2018〕15号）、《温州市市属国有企业用工管理工作指引》（温国资委〔2022〕136号）等精神，结合我区实际，对部分条款进行修订完善。
二、出台目的
为规范区属国有企业员工管理，完善企业人事管理制度，促进区属国有企业可持续发展，根据《关于改革和完善瓯海区国资管理体制的指导意见》（瓯委发〔2018〕15号）精神，制定本办法。
三、适用对象
本办法适用于区国资办独资或企业负责人由区委管理的区属国有企业及所属全资企业。
四、主要内容
该《管理办法》共六章，分别就区属国有企业员工招聘、流动、减员、内部转岗及聘用和解聘相关事项作出规定，主要内容如下：
第一章明确《管理办法》制定目的、使用范围及员工类型。
第二章明确招聘方式、人员资格条件及招聘流程。
第三章明确员工流动、减员与内部转岗相应管理要求。
第四章明确员工聘用和解聘的办理程序。
第五章明确员工招聘与流动过程中应遵循的回避与监督要求。
第六章明确本《管理办法》自2023年9月30日起施行。
五、一问一答
1.管理办法所指区属国有企业是？
答：区国资办独资或企业负责人由区委管理的区属国有企业及所属全资企业。
2.区属国有企业及所属企业招聘员工要求的资格条件？
答：区属国有企业及所属企业招聘员工时，被招聘员工应具备的资格条件
① 具有中华人民共和国国籍；
② 拥护中华人民共和国宪法；
③ 年龄在18周岁及以上、40周岁及以下，硕士研究生和符合岗位要求的中高级职称人才年龄可放宽到45周岁及以下；
④ 具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件；
⑤ 具有符合职位要求的工作能力；
⑥ 具有全日制大专及以上文化程度；
⑦ 区属国有企业及所属企业拟任职位所要求的其他资格条件。
3.公开招聘主要程序有哪些？
答：区属国有企业及所属企业公开招聘主要包括发布招聘公告，报名及资格审查，组织笔试、面试（面谈）或技能测试，体检与考察，公示与聘用程序。
4.员工流动是指？
答:区属国有企业及所属企业员工因工作需要进行流动的类型包括：区属国有企业内部交流、区属国有企业之间流动、区外国有企业调入。
5.新增人员实施实名制管理需要提供哪些材料？
答：除政策性安置与企业间流动人员外，区属国有企业及所属企业新增员工应提供以下材料：
① 公开招聘公告或简章；
② 要求聘用的报告；
③ 对拟聘用对象的公示及公示结果；
④ 《瓯海区区属国有企业新增员工审批表》或《瓯海区区属国有企业员工流动表》；
⑤ 考试综合成绩单；
⑥ 学历证书、资格证书、身份证明、户籍证明等材料复印件；
⑦ 其他需提供的有关材料。
六、解读机关及联系方式
解读机关：温州市瓯海区人民政府国有资产监督管理办公室
联系人：徐蒙蒙
联系方式：0577-88595261