白炳炜代表：
您在区十届人大二次会议期间提出的第100号《关于加快产业工匠体系建设的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：
一、近年我区产业工匠培育总体情况
近年来，我区扎实推进技能人才综合培育，2022年新增技能人才14959人（全市排名第3），新增高技能人才4109人，35周岁以下中级以上技能人才1467人（全市排名第2）。遴选推报浙江杰出工匠1人（全市仅3人），浙江工匠9人（全市56人），浙江青年工匠18人，温州名匠1人，瓯越工匠7人，技能人才培育量、人才遴选数均位于全市前列。
特别是，近年来，我区高度重视产业工匠培育工程，着眼“技能”服务产业，以职业技能等级试点企业为主要抓手，拓宽技能人才职业晋升通道。目前，我区职业技能等级试点企业已备案58家，全面覆盖了眼镜、服装、鞋革、汽摩配等八大传统行业，并向生命健康、预制菜等新兴行业扩大延伸。2022年，我区开展企业自主认定102期，累计4882名一线职工实现了等级晋升。
尤其是，近年来，我区深入实施“瓯青工匠”培育工程，以五大青年技能人才培养平台为抓手，2022年组织开展青年技能培训1.6万人次，新增青年技能人才1.23万人次，创历史新高。率全市之先探索新职业开发，推动“眼镜架制作工”入选国家“新职业大典”，以“瓯海标准”引领“全国标准”。2023年5月9日，我区实施“瓯青工匠”工程培育青年技能人才做法，得到了刘小涛书记、张健部长批示肯定。
二、关于加快产业工匠体系建设的工作举措
虽然近年来我区技能人才及产业工匠培育工作取得一定成效，但仍然面临企业自主培养技能人才内驱力不足、职业技能培训与产业发展匹配度不高、技能人才认同感不强等问题。下一步，针对上述问题以及您所提的工作建议，我局将会同有关部门进一步加快产业工匠体系建设，加快实施“育工匠·强技能”行动，推动技能人才培养与产业发展深度融合、同频共振。
一是推动重点产业人才自主培养全覆盖。发挥企业育才主体作用，动员行业龙头企业争当表率，大力推广企业技能等级认定备案，鼓励备案企业通过校企合作、内部自行组织等方式开展免费技能培训和考前辅导，推进技能人才培训、评价工作一体化发展，力争实现一线职工“人人取证”。计划年度新增职业技能等级认定企业12家以上，实现备案企业各镇街、八大传统行业“全域覆盖”，企业自主认定技能人才3000人以上。今年以来，已有凯迪仕、迪亚服饰、百珍堂、中环检测等多家企业开展自主认定，培育技能人才600余人。
二是建立新时代产业工匠遴选培优清单。近年来，区人社局加大新时代工匠选拔支持力度，积极推荐优秀高技能人才参加浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠、瓯越工匠等人才荣誉遴选，给予最高50万元高技能人才奖励，力争培养一批具有一流技艺，解决企业重大难题，引领和带动产业转型升级的技能领军人才，推荐人选和项目向重点产业倾斜。2022年全年选树推荐各层次新时代浙江工匠36名，预计拨付资金67万元用于人才奖励，引领和建设一支知识型、技能型、创新型技能领军队伍，助力瓯海转型跨越。此外，区总工会积极开展百名工匠大师三年评树行动，目前已评树瓯海工匠大师83名，今年启动新一轮“瓯海工匠大师”认定工作，今年新认定20名“瓯海工匠大师”，对获奖人员除以区政府名义给予重奖外，还在职业成长、子女入学、疗休养等方面给予优先安排。
三是加大高技能人才先进典型宣传力度。结合全区职业技能大赛、高技能人才遴选等重大赛事、活动，充分利用电视、微信、抖音等多种媒体，广泛宣传高技能人才先进事迹，加大宣传力度，讲好技能故事，让高技能人才成为广大劳动者特别是青年人学习和奋斗的榜样。今年，预备联合区委组织部高规格举行全区技能人才工作大会，挖掘、选树一批技能领先企业和人才，营造尊技重技的浓厚氛围。
四是强化职业技能培训资金保障机制。近年来，我区将职业技能培训增量提质作为培育技能人才重要手段，加大技能人才培养支持力度，2022年支出职业技能培训资金1952.31万元。今年，区财政局将进一步强化职业技能培训资金保障支持力度，结合技能人才培训评价需求、技能人才任务指标、职业技能专账资金结余情况等，对职业技能培训资金实行兜底保障，确保各项职业培训补贴政策落地落实。
五是打造“百匠讲堂”点单服务模式。区总工会推出“百匠讲堂”菜单，以无偿性和公益性为主要特点，指导工匠总结各自行业和岗位的丰富经验，支持工匠提炼本职工作精典教材，重点围绕眼镜、服装、鞋革、锁业等专业技能领域，将创新经验搬上课堂。下步，区总工会将打造“百匠千企”服务项目“数智百匠”，将瓯海工匠大师各类技能课程搬上公众号，搬上网络，搬到课堂，特别是围绕瓯海支柱产业，打造系列课程发挥工匠劳模技能带头传帮带作用，助推我们区产业转型升级提升核心竞争力。
温州市瓯海区人力资源和社会保障局
2023年6月20日