何优优、赵成木、潘照团等7位委员：
你们在区政协十届一次会议期间所提的《关于科学落实“双减”做好教师关爱工作的提案》收悉。经调查研究，现答复如下：
提案分析了“双减”政策带来的教师负担加重的现象，提出了关爱教师的积极建议。对此，我们表示非常认可和感谢！为缓解教师压力，持续提升教师的获得感、成就感和归属感，区教育局聚焦教师“需求点”，从教师身边“关键小事”出发，主动做好教师关爱工作。
一、让教师用餐暖心。基于“双减”政策落地后教师在校时间延长的实际，初中参加晚间管理服务的教师确必须在学校用餐。因该项目未列入财政预算，区教育局研究确定各初中学校按参加晚托管理教师实际人数，以12元/人·天的标准予以补助，从学校公用经费中列支。目前全区19所公办初中、25所公办小学都已增加教师在校用餐经费投入，确保日均1040位参加课后托管服务的教师可以在校解决晚餐。同时，根据《浙江省教育厅 浙江省财政厅关于提高义务教育阶段生均公用经费省定标准的通知》（浙教财〔2022〕5 号），我区2022年起将生均公用经费在原标准（小学：1030元/生，初中125元/生）的基础上提高75元，更好促进和支持我区义务教育事业发展。
二、让教师休息舒心。为让老师们劳逸结合，休息更有质量，瓯海区推出午休制度和弹性上下班制度，让老师们在校、在家都能休息得舒心，保障教师身心健康。牛山实验学校为老师统一采购躺椅，管理午睡课的老师与学生一起休息，其他教师在办公室和其他功能室休息。学校还升级了“弹性上下班”制度，全体教师享有每周2个“机动假”（半天）、申请审批的“幸福假”（每天晚到或早退30分钟），老师们可以根据教学进度进行作息调整。温州大学附属茶山实验小学，教师每周有一次弹性考勤的机会，超工作量教师每月再增加两次机动考勤机会。2022年，拟为全区公办学校配备8000套师生午睡设备，该项工作已列入区级民生实事。
三、让教师居住安心。2021年，我区继续坚持人才发展战略，不断出台引才政策，加大优待力度，我区共计引进教育高层次人才50余人，提前招聘优秀毕业生184人。同时，为解决新入职教师住房难题，改善教职工居住条件，提升全体教师的幸福感，全区共投用教师公寓200余间、奖励人才住房40余套，2022年计划再投用教师公寓100套，确保人才引得进、更能留得住。
四、让教师出行省心。充分利用辖区综合商业体、动车站聚集优势，通过发放商场停车福利券、开发动车站教师免费停车系统等方式，让教师在假日出行更加省心，目前全区1万余名教师每月可享受万象城商场16小时免费停车福利，每年可享受动车南地下停车场5天免费停车福利。同时，还为教师提供了免费洗车点。
五、让教师生活顺心。针对部分教师反映由于工作时间变长，身心疲惫感剧增的情况，我区在5所学校试点启动教师身心健康专项服务，内容涵盖健康讲座、减压团建、饮食指导、公益瑜伽等项目，有效释放教师工作压力，让教师生活得顺心。目前，该服务惠及教师101人，各项活动参与人次达404人。各中小学因地制宜，积极探索教师身心关爱举措，通过茶艺、插花、制作蜡烛、陶艺、烘焙等体验活动，放松教师身心。此外，还通过教师节发放300元/人的节日活动经费、课后托管服务费在教师工资总额外单独发放、持续提高教师工会福利待遇等等方式，让教师感受尊重和关怀，不断营造尊师重教的良好氛围。
今后，瓯海区将进一步充分利用辖区资源优势，联合国有企业、民营企业和社会各界，以“关键小事”为突破口，推出心理关爱专项服务、升级优惠购物等多项优师惠师福利，注重对教职工的心理疏导和人文关怀，切实提升教师的幸福指数，助推学校高质量发展，学生幸福成长。
最后，感谢你们对瓯海教育工作的关心和支持。
办理单位联系人：陈淑，联系电话：88599585。
温州市瓯海区教育局
2022年6月24日
（此件公开发布）