今年以来，针对技能人才培育与产业发展粘性不够、赋能产业抓手不多等问题，瓯海区人力社保局牵头，联动人才办、教育等部门，研究出台《瓯海区技能人才提质培优15条举措》，创新技能人才引育手段，激活高质量发展的强大动能截至目前，全区开展职业技能培训21537人次，完成率165.67%；新增技能人才7580人，完成率145.77%；新增高技能人才2658人，完成率102.23%，提前一个季度完成全年目标任务，遴选推报新时代浙江工匠、温州市瓯越工匠共35人，技能人才培育量、人才遴选数均位于全市前三。
一、聚焦“匠苗”的培育成长，打好“以技促业”组合拳。针对技能人才产业匹配度不高，培训范围较窄等问题，建立全领域定向培育，做大技能人才底盘基数。一是产业人才全方位认评。全面铺开职业技能等级自主认定试点，动员行业龙头企业“全覆盖”开展技能等级认定备案，以内部组织或校企合作等委托外包方式开展培训辅导，推进技能人才培训、评价一体化发展。目前，已通过配套亩均加分、放宽用地审批限制、优先保障用电用气等激励方式，实现服装、眼镜、锁具、鞋革、电气机械等8大传统行业自主认定全覆盖，累计建成试点企业63家，自主认定技能等级人才超1700人。二是职校学子全过程提升。紧密对接百珍堂、德赛集团、凯迪仕、华联机械等龙头企业，以打造产业综合体为契机，联合瓯海职专、商学院探索校企“一体化”培养模式，合作开办14个定向班、订制班，聘任58家企业170余名优秀企业人才担任技能导师，累计委培技能人才2700余名。以“1本学历证书+N本职业技能证书”为落脚点，紧抓职校毕业生求职窗口期，开展“技能培训认定进校园”系列活动86场，年均推动920余名应届职校毕业生“多证加身”。三是重点群体全覆盖造血。面向长期失业人员、退役军人、残疾人、就业困难人员等重点群体及非公企业职工开展“技助共富”行动，推进按需点单式“提技”帮扶。目前，试点建成郭溪小微园“菁英夜校”等共富学堂5个，累计培训残疾人、失业人员等重点群体381人，其中206人取得技能培训相关证书，同步为579名退役军人开展淘宝电商、网络营销等技能培训。
二、聚焦“匠才”的实效发挥，搭建“精技兴业”全平台。针对技能人才作用发挥不显、业务精进内驱力不足等问题，多举措搭建干事创业平台，激发高技能人才队伍作用。一是“传帮带”传承接力。发挥技能大师引领作用，动员工匠大师以“结对带徒”形式帮助、指导青年学徒增长才干，动员45名工匠大师培育560余名青年技能人才。比如，“魏恒杰大师工作室”成功培养技师、高级工25名，带领青年团队成功获得发明专利4项，转化落地项目成果12项，每年为其所在浙江亨达光学有限公司创造6000余万元经济效益。二是“揭榜式”集智攻关。组建服装、模具、眼镜等10支“劳模工匠技术服务队”，为瓯海支柱产业破题增能献计献策，现已开展订单式服务120余场次，协助解决技术难题360余个。比如，“工匠大师”夏民木牵头改造了冠盛集团星形套自动上下料、外球笼磨球面自动化等机器，实现机械设备迭代升级，为企业年均减少成本90余万元；梅木兵高技能人才创新工作室参与桂新园生产线改造项目，促成项目产能提升近2倍，年均节约成本240万元。三是“共享式”即训即岗。立足眼镜、建筑等特色产业需要，集成瓯海职专、江楠建筑培训、浙江安防等点位优势，打造“产、学、赛、训”四位一体“共享型”实训基地，链通人才输送渠道，今年已累计向105家企业培育输送建筑、眼镜、物流行业等领域青年技能人才2400余人。比如，瓯海职专“共享型”实训基地根据瓯海区首创开发的“眼镜架制作工”新工种，定制推出技能提升课程，350名学员培训后精准输送至瓯海眼镜、亨达光学等24家企业优质上岗。
三、聚焦“万匠”的栖息安巢，涵养“优技乐业”生态圈。营造技能人才留瓯良好生态，在薪酬补助、社会认可上等实现“人才强区、技能先行”。一是定制化建立薪资评定体系。树立“技高者多得”薪酬导向，在试点企业建立职业技能等级津贴制度，由企业按“初级工-中级工-高级工-技师”4个等级向职工发放每月30-200元不等薪酬津贴。高标准实施高技能人才引育行动，对新引育特级技师、紧缺职业（工种）高级技师分别给予10万元、4万元个人奖励。今年至今已累计发放高技能人才岗位津贴103.05万元、高技能人才引育奖励11.5万元。二是数字化赋能稳才留才服务。创新打造“学社里”掌上应用，针对职校学子特设“技能点单”平台通道，上线技能培训项目36项，提供从档案极速生成、岗位精准匹配到补贴一键申领的全链条闭环式就业服务，覆盖服务职校学子超4.1万人次。三是常态化营造“尊技重匠”氛围。积极开展职业技能竞赛，挖掘选树优秀技能人才典型案例。今年已举办7场技能大赛，合计693名员工参与技能比武大练兵，189人直接取得高级工证书；遴选20名2023年度“瓯海工匠大师”并隆重表彰，推选9名高技能人才担任“两代表一委员”，引领广大技能人才匠心筑梦、追求卓越。