瓯海区人事劳动局是主管全区人才人事工作和推行人事制度改革以及全区劳动事务的区政府组成部门。

（一）贯彻执行党和国家及上级有关人事劳动工作的方针、政策和法律、法规，负责全区人事劳动工作的宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务；研究制订机关、事业单位人事劳动制度改革的方案并组织实施；参与行政管理体制改革、机构改革和企业人事制度改革。

（二）负责制订全区国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策；编制全区国家机关和事业单位的工资计划；负责全区人才资源的统计和分析；综合管理全区机关、事业单位工资基金计划。

（三）综合管理全区国家公务员，组织实施国家公务员各项管理的政策规定，指导和协调各部门、各镇（街道）实施国家公务员制度。负责管理全区国家公务员和其他机关工作人员的录用调配交流和培训工作；负责专业技术人员的继续教育管理工作。

综合管理政策奖励、表彰工作；负责有关惩戒工作；负责机关、事业单位工作人员考核和全区区级机关及镇（街道）目标管理工作；负责办理以区政府名义进行的奖励表彰工作；承办区政府人事任免事项。

（四）综合管理全区专业技术人员，研究制订全区专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施；负责全区专业技术职称制度改革和专业技术职务任职资格评价的综合管理；推行专业技术执业资格制度，负责对执业资格注册工作的检查监督；负责学术与技术带头人的培训选拔以及享爱政府特殊津贴人员和有突出贡献专家的选择管理工作。

（五）指导、协调全区事业单位人员制度改革，研究制订事业单位专业技术人员、职员和工勤人员管理的政策并组织实施。建立和完善人事争议仲裁制度。

负责全区人才资源规划、开发工作，制定人才流动和人才市场管理的政策；发展、规范人才市场，综合管理全区人才流动服务机构和人才市场中介组织；负责大中专毕业生就业的管理指导；研究制定有关人员调配政策。统一管理全区引进国外人才智力工作，管理协调外国专家工作；归口管理全区出国（境）培训工作。

（六）综合管理全区机关、事业单位的工资福利工作；负责全区各镇、街道工资统一发放的审核工作；指导事业单位分配制度改革；承担全区机关、事业单位退休人员的宏观管理工作；参与全区机关、事业单位工作人员养老、失业等社会保障制度改革。研究制订机关、事业单位技术工人岗位等级规范并组织实施。

（七）综合管理全区劳动力资源开发利用和就业工作。依法行使国家劳动和社会保险监督检查职权，对用人单位劳动和社会保险信用作出评估；组织建立、健全全区就业服务体系；制定职业介绍机构的管理规划并实施监督；综合管理境内外劳动力在本区的从业工作及其相关的服务机构，拟定相应的政策和办法并组织实施；组织境内外劳务输出。

（八）综合管理全区职业技能培训和鉴定工作。贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，制定具体实施办法；综合管理全区就业训练和社会力量举办的职业培训机构；负责管理以技能培训为主的各类职业培训、职业资格鉴定及有关培训结业证书、职业资格证书的认定和核发；组织实施劳动预备制度、就业准入制度。

（九）综合管理劳动关系调整工作。协调、指导、规范劳动合同制度及集体协商、集体合同的相关管理办法；负责指导企业执行职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保障政策；负责特殊工种审定和提前退休审查审报；负责有关政策性安置和调配工作；组织实施和监督检查全区失业保险；参与评定国家、省和市级、区级企业劳动模范。

（十）综合管理企业工资工作。拟定企业工资分配制度改革和工资总量调控的政策并组织实施；指导企业工资收入分配；拟定行业工资收入调节办法和国有企业经营者收入分配政策；提出企业最低工资标准；规范企业工资支付行为。

（十一）受理对有关违反《劳动法》等法律、法规行为的投诉，依法处理劳动争议、工伤认定。

（十二）承办区委、区政府交办的其他事项。

六、内部科室和下属机构设置：

内设科室及下属事业单位：办公室、录用调配科、工资福利科、劳动仲裁监察科、人才开发和专业技术管理科、工伤和劳动管理科等6个职能科室。下属事业单位：区事业单位登记管理局、区人才交流中心、区劳动监察大队、区机关事业单位工资统一发放办公室、区劳动就业管理处