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> 区人力资源和社会保障局

监督电话:0577-86098112(区纪委派驻第三纪检组)

联系电话:12333  ;  0577-88529986

传       真:0577- 88528774

地       址:温州市瓯海区行政中心12号楼6-9楼(瓯海区娄桥街道平天路亿象商业广场北侧、瓯海区第二幼儿园南侧)

领导成员职务
陈胜利

党组书记、局长、区委组党组书记、局长、区委组织部副部长(兼)。主持局全面工作。联系电话:88526211。

姜林海

党组成员、副局长。协助党组书记、局长负责人才开发、人才市场、专业技术人员管理、劳动管理、技能培训、工伤认定、劳动保障监察、劳动就业、技能鉴定等工作。联系电话:88506956。

邹金伟

党组成员、副局长。

张秋辉

党组成员、副局长。

周肖瑜

党组成员。协助党组书记、局长负责机关、事业单位的工资福利、工资统发、干部退休、连续工龄认定、养老保险;负责行政审批、企业职工视同缴费年限认定、被征地农民生活保障;负责职工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、社保经办业务、基金财务等工作。联系电话:85771973。

   任建晓

 党组成员、人事综合科科长。联系电话:88586930。

 

区人力资源和社会保障局贯彻落实党中央、省委、市委和区委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署,在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是:

(一)贯彻执行人力资源和社会保障工作法律法规规章。起草人力资源和社会保障工作规范性文件。编制全区人力资源和社会保障事业发展规划, 拟订相应政策及实施办法,并组织实施和监督检查。负责企事业单位人事制度改革、劳动和社会保障制度改革。负责全区人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

(二)承担全区人才开发工作。会同有关部门拟订并实施全区人才发展战略、规划和综合性政策,负责指导和协调全区人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策。落实专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革,负责专业技术人员职业资格管理。综合管理博士后工作和留学人员来瓯工作。负责技能人才培训综合管理,加强校企培养合作,完善技能人才培养、评价和激励机制。指导人力资源服务业发展。负责人才国际交流合作有关工作。

(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策,负责毕业生离校后的就业创业指导和服务工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。完善技能人员职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的终身职业技能培训制度。

(四)负责全区基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。贯彻执行国家、省、市关于养老、工伤、失业等社会保险的政策及标准,依法对其基金进行监督。组织实施补充养老保险基金监督管理制度。管理所属社会保险经办机构,负责社会保险公共服务体系建设。

(五)会同有关部门拟订全区企事业单位人员、机关工勤人员收入分配、福利和离退休政策,建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作,会同有关部门指导事业单位人事制度改革。综合管理政府表彰奖励和评比达标工作。

(六)负责维护和谐劳动关系、劳动人事争议调解仲裁等工作。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,落实消除非法使用童工政策、女职工和未成年工特殊劳动保护政策,完善落实工时制度和职工休息休假制度。组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划,推动相关政策的落实。

(七)完成区委、区政府交办的其他任务。

(八)职能转变。坚持以人民为中心的发展思想,大力实施就业优先战略,以创业带动就业,完善收入分配体制机制,努力构建和谐劳动关系,实现更高质量就业和更体面劳动。按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。进一步破除人力资源开发体制机制障碍,充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。以“最多跑一次”改革为统领,加强整体谋划、系统设计和改革落地,提供优质公共服务,提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。

机构名称职能介绍
办公室

综合协调局内重要政务、事务;负责机关文秘、信息、政务督查、政务公开、机要、保密、档案、会务、安全、后勤、财务、资产管理、重要文稿起草等工作;负责局所属事业单位的财务指导和监督工作;负责党代表、人大代表、政协委员建议提案、领导重要批示件督办工作;综合管理局新闻宣传工作。负责指导信访工作,处理来信来访和政务咨询投诉举报平台投诉举报事项。负责局机关和所属事业单位的干部人事管理、机构编制、工资福利、干部教育及离退休人员的服务管理等工作。承担局机关和所属事业单位干部的考核、任免、调配和奖惩工作。承担局机关和所属事业单位考核考绩工作。 

人才开发管理科

负责全区政府部门人才开发工作。会同有关部门承担拟订全区人才工作宏观政策和人力资源发展规划工作,拟订并组织实施人力资源市场发展规划。指导和管理职业中介机构。负责区级国资营运公司招聘方案的备案审核以及录用手续办理工作。负责人才中介平台建设管理。推动国际人才交流合作,负责高层次人才和紧缺急需人才引进有关工作,组织协调国内外人才交流有关活动。牵头推进全区职称制度改革并监督检查,综合管理专业技术人员职业资格制度、专业技术人员资格评价工作和资格考试初审工作。综合管理全区专业技术人员继续教育工作。会同推进全区高层次人才选拔培养工作。综合管理全区博士后工作,会同推进留学回国人员来瓯工作、创业。承担区职称改革领导小组办公室的日常工作

社会保险综合管理科

贯彻执行国家、省、市关于养老、工伤、失业等社会保险的基本政策及标准,并组织实施和监督检查。执行社会保险基金监督制度和社会保险经办机构的管理原则,对各项社会保险基金实施监督,受理投诉、举报,并查处基金管理中违规、违纪案件。指导社会保障·市民卡工作。负责对社会保险经办机构的业务及内控制度建设指导。

事业单位综合管理科 

承担全区事业单位人事制度改革指导相关工作。拟订事业单位和机关工勤人员人事管理政策并指导实施。负责推行事业单位人员聘用和岗位设置管理制度。拟订事业单位公开招聘、人员交流、培训、奖励、考核、处分、申诉等政策并指导实施。负责全区事业单位岗位设置、聘任和人员交流、公开招聘、政策性安置对象的管理工作。负责事业单位人员创业创新人事政策拟订、指导实施以及全区事业单位人员创业创新备案。承担全区事业单位人员和机关工勤人员统计工作。负责全区事业单位人员和机关工勤人员工资、福利和离退休管理工作。拟订全区事业单位人员和机关工勤人员工资、福利和离休退休政策并组织实施。拟订事业单位绩效工资政策,拟订事业单位工资分类管理办法,推进事业单位分配制度改革。指导、监督事业单位工资收入分配工作。负责全区事业单位工资统计工作。负责全区事业单位人员和机关工勤人员工资审核管理。指导全区功勋荣誉、表彰奖励、评比达标工作。

政策法规与仲裁科 

负责人力资源和社会保障相关规范性文件的起草工作。指导监督依法行政工作。承担局规范性文件合法性审查、报备、清理工作。牵头办理局外规范性文件征求意见工作。牵头局调查研究工作,参与局重要文稿起草。承担国内外人力资源和社会保障政策动态的收集和综合研究工作。牵头承办行政复议答复、应诉、赔偿和处罚听证等相关法律事务工作。承担局行政处罚案件的审核工作。负责局普法和执法指导工作。组织协调局法律顾问和专家咨询事宜。牵头局社会信用体系建设工作。牵头局“双随机、一公开”抽查监管工作。拟订全区劳动人事争议调解仲裁政策。负责对全区劳动人事争议处理机构工作的督查和指导,组织协调处理跨地区、有影响的重大争议。负责全区劳动人事争议调解员、仲裁员的管理、培训等工作。指导开展劳动人事争议预防工作。

政务服务科 

贯彻国家、省、市、区有关政务服务等工作的法律、法规、规章及政策。推进行政审批制度改革,完善行政审批制度等相关工作。负责拟订政务服务事项的标准规范、信息公开和统计分析等工作。负责政务服务相关工作的组织、协调、监督和管理等工作。按照规定权限,承担行政许可及非行政许可审批事项、办事项目的办理工作。负责政务服务窗口标准化建设工作,对政务服务的窗口工作人员进行日常管理和监督考核。

劳动综合管理科

(挂工伤认定科牌子)

拟订劳动关系协调政策。指导企业安置职工。制定劳动合同和集体合同制度实施规范。加强劳务派遣用工管理。指导工时制度及劳动标准制定工作。定期开展薪酬调查。推进国有企业负责人薪酬制度改革。拟订并实施城乡劳动者终身职业培训规划和政策。负责管理企业在职职工、社会失业人员、农村劳动力的技能培训工作。拟订并实施全区职业技能资格制度,健全技能人才评价体系。拟订职业培训机构和职业技能鉴定机构的政策和管理规则。拟订技能人才培养和激励政策,组织开展职业技能大赛。拟订全区工伤预防、工伤认定政策并组织实施。负责工伤认定工作。拟订就业创业工作发展规划。拟订并实施劳动者平等就业、创业带动就业、农村劳动力转移就业和劳动力跨地区有序流动政策。拟订并实施就业援助和特殊群体就业政策。拟订并实施高校毕业生就业创业政策。完善公共就业创业服务体系。建立就业失业统计监测和预警制度,拟订预防、调节和控制较大规模失业政策。推进家庭服务业发展促进就业工作。

机关党总支 

负责局机关和所属事业单位党的建设和群团工作

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