2025年上半年，瓯海区审计局在区委、区政府和市审计局领导下，积极贯彻落实党的二十届三中全会和中央、省、市审计工作会议以及十届区委审计委员会第四次会议精神，认真履行审计工作职责，充分发挥审计监督常态化“经济体检”作用，为加快推动更高水平“科教新区、山水瓯海”新跃升贡献审计力量。
一、上半年工作总结
（一）提高政治站位，强化党对审计工作的全面领导。
严格落实“第一议题”制度，及时学习习近平总书记对审计工作的重要指示精神和上级党委审计委员会会议精神，确保审计工作始终沿着正确方向前进。严格落实服务保障审计委员会顺畅运行的工作机制，组织召开审计委员会成员单位协调会议。严格执行重大事项请示报告制度，向市委审计委员会及其办公室报告、报备重大事项3项，向区委审计委员会报送重要文稿6篇。
（二）聚焦主责主业，充分发挥审计监督护航作用。
聚焦党委政府中心任务和发展大局，科学谋划审计项目10个，已完成3个，持续推动审计监督与中心工作同频共振。突出民生关切强化审计监督，立足“一老一小”重点民生领域，组织实施养老服务体系建设情况专项审计调查，省同步开展中小学教育资源资金配置专项审计调查，着力揭示民生资金资源配置不均衡、使用效益不高等问题，推动民生福祉持续改善。在财政同级审项目中开展厉行节约过“紧日子”政策、“两新”政策落实情况等专题审计，促进资源优化配置、财政资金用在“刀刃”上。
（三）创新管理机制，建立协同高效的工作机制。
进一步提升审计现场管理的科学化、规范化水平，推行“一张审计任务清单管现场”机制，细化重点核查事项，实行全过程闭环管理，现场实施效能显著提升。强化“一线工作法”，建立分管领导驻点办公机制，靠前指挥、现场研判，推动解决审计难题。优化审计力量配置，坚持“一盘棋”思维，打破科室界限，根据项目需求科学组建复合型审计团队，推动精准发现问题、深挖成果。在3个审计项目中积极应用大数据审计技术，依托SQL、Oracle等工具精准识别审计疑点，通过组织2次信息化技术组活动，组织8名审计骨干分享大数据审计经验，有效促进技术与业务的有机融合。
（四）强化内部管理变革，建设高素质专业化审计队伍。
扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，依托局党组会议、理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等载体，组织党员干部认真学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，学习贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。通过书记讲党课、专题研讨、警示教育等形式，多管齐下强化思想引领，夯实作风建设的根基。建立“金盾审计”党建品牌，完善机关文化墙，开展“机关效能建设大家谈”专题研讨和“智创未来·陶铸青春”主题团日活动，将执行力提升、流程优化与廉洁教育有机结合，促进党建与业务同频共振。深化“后评估+业务复盘”机制，举办审计经验分享会，推动跨科室经验共享，全面提升队伍专业能力。
二、下半年工作思路
（一）聚焦主责主业，在服务保障中心大局上有提升。继续组织实施好7个审计项目，力促“经济体检”实现新提升。下半年审计工作围绕高质量发展首要任务，重点实施市同步第十五届中国（温州）国际园林博览会展园征迁及周边配套设施建设工程跟踪审计、乡村基础设施建设相关政策和资金专项审计调查。围绕提高国企资本配置和运营效率，开展瓯海铁路投资集团财务收支审计。围绕推进党的自我革命，组织开展娄桥街道、卫健局、综合行政执法局和退役军人事务局等单位领导干部经济责任审计项目。
（二）坚持项目为王，在全周期质量管控上有提升。以“科学规范提升年”行动为指引，把成果导向和审计规范化要求贯穿审计工作全过程，完善审计项目全周期质量管控机制，高质量推进研究型审计工作。坚持高标准动真格、抓严抓实审计整改，强化问题研究明确整改工作要求，严格销号把关严肃审计权威，加强跟踪督促提高审计质效。
（三）坚持自我革命，在审计队伍建设上有提升。建强党建引领“主阵地”，持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，打造“金盾审计”党建品牌。实施“青蓝计划”，发挥班子、审计业务骨干的“传帮带”作用，引导审计干部在审计实践中切实增强政治能力、专业胜任能力、宏观政策研究能力和审计信息化能力。建立以成果为导向的激励机制，完善“指标晾晒”“岗位竞聘”等制度，激发审计干部干事创业的内生动力，加快建设高素质专业化审计干部队伍。