区发改局：
侨联界活动组在瓯海区政协十届四次会议上提出的《关于引人才，促生育，打造瓯海人口增长样板的提案》收悉。经调查研究，现将会办意见函告如下：
一、夯实人才引进基础工作
深入挖掘“510+行动”潜力，组织全国巡回招引活动，前往西安、重庆、吉林、合肥、昆明等地，与20余所高校开展人才洽谈，开拓更多高校毕业生岗位，吸引更多优秀大学生来温就业。24年新开拓高校毕业生岗位数18273个，新招引大学生12792人。同时，通过开展“学子瓯海行““师生企业行”“实习推介会”“毕业招聘会”等活动，邀请在校学子实地了解温州，增加校地和校企情感黏性。将人才服务送进各大高校，为学生提供就业指导、手续办理等“一站式”服务。大力推动企业职业技能等级认定工作，发挥企业育才主体作用，动员行业龙头企业争当表率,2024年全年超1000名一线员工通过企业自主评价取得技能等级证书。根据《关于进一步加强和改进职业培训补贴管理工作的通知》（浙人社发〔2024〕34号），对符合条件的建筑工种参训并取证人员给予相应的职业技能培训补贴或技能提升补贴。多部门沟通，积极推动技能等级证书作为新居民积分、入选人才目录等重要指标。为进一步吸引人才，加大人才招引奖补力度，对新全职来温工作的博士给予8万元就业补贴，对毕业5年内新来温中小微企业就业的硕士、本科生、专科生也给予相应就业补贴，2024年瓯海区新引进硕士331人、博士31人。同时对新引育的正副高专技人才分别给予10万元、5万元引育奖励,24年引育副高以上专技人员160人次，为瓯海的经济发展提供了重要的人才支撑。
二、打造高层次人才引育平台
瓯海区在龙头高新企业、四大研究院中建立博士后工作站平台16家，已发展到先进装备制造、农业科学、电气设备、食品等领域，有力推动了我区传统产业的发展和新兴产业的成长，通过积极引入省内外高效研究院的高质量科创资源，吸引知名教授团队及优秀博士后加入，采用市场创新成立孵化公司、联合企业研发等方式，创造高附加值岗位，实现事业留才待遇留才，真正打通了引才、用才、留才的良性循环通道，增加了引才留才的内驱力。同时，持续举办海内外硕博人才对接会，汇聚全区行业龙头企业、研究院、高校，梳理各类高端岗位人才需求，建立高端人才库和企业用人需求库，为人才引进提供有力支持。
三、壮大市场化人力资源产业
发挥人力资源机构在人才市场化配置中的作用，引入嘉驰国际等人力资源机构，提升中高端人才寻访、招聘流程外包等人力资源服务能力。对接浙江江楠智才人力资源公司等龙头企业，借助浙江人力资源大市场、人力汇、温州人才网等数字化平台及人力资源机构市场化的人才配置力量，精准匹配企业岗位与数字人才资源，实现人才与岗位的高效对接。出台民营企业人才猎聘费用补贴政策，降低企业引进高级人才成本，提高企业引才积极性。
四、成立数字产业人才学院
以数安港为中心，联合中央商务区、省级电商基地、培训机构等创立数字产业学院。构建一支熟悉最新数字技术应用和趋势的高素质、高技能人才队伍，为企业未来的发展提供有力的人才保障。谋划以数安港建设运营基地，整合资源搭建平台，开发涵盖计算机软件开发、网络安全等多领域职业培训课程，同时配备先进数字设备与模拟工作场景，将教学与实际紧密结合，助力学员无缝接轨职场。培育对象将面向在校学生、企业员工及社会求职者，培训结束且考核合格者，将享受“一岗双证”获得职业技能等级证书和数字工程师证书。每年计划培养数字技能人才500人（含数字技术工程师），重点覆盖信息安全、智能制造、互联网营销等新兴领域，为瓯海企业的数字化转型和升级的筑牢人才根基。
以上内容供你单位统一答复代表时参考。
办理单位联系人：陈琼若 ，联系电话：88527297
温州市瓯海区人力资源和社会保障局
2025年5月12日