今年以来，瓯海区统计局着力从“三个一”方面，深化统计服务能力，力促劳动工资数据质量提升，切实做好劳动工资专业定报（季报）工作。
数据报送问题化解“一抓到底”。建立逻辑提示问题清单目录，设置一般、关注和重点三级清单。对于一般问题，由镇街统计信息中心人员直接化解，充分调动其能动性，转变其仅催报报表的机械工作方式；对于关注和重点问题由瓯海区局负责。培养问题化解能力，规范化解流程。业务培训会议中，除了常规讲解指标解释外，将问题化解能力纳入业务培训内容，并突出讲解产生提示问题的各种前置情形及后续解决思路，探索高效规范的问题化解流程。
上级部门数据核查“一跟到底”。及时响应，即时传达。专业人员时时关注工作动态，第一时间掌握国家、省、市下发核查清单，由专人一对一向相关填报单位传达核查要求。全程跟踪，深化服务。以事前指导、事中跟进、事后核对为总要求，全过程督促企业，准备数据核查资料。根据填报企业统计员对核查资料的了解程度深浅，采用“线上+线上”的形式深入企业进行指导，着重指导《工资发放月度台账编写》《工资发放凭证资料整理》等内容。
填报企业数据执法“一查到底”。自选和机选相结合，提高执法力度。在进行“双随机”检查的基础上，将两年季报同期数据波动明显不合理、单季数据和年报数据明显不匹配的填报企业进行筛选，并初步核实数据情况，将存在随意填报数据的企业移交执法。执法和回访相结合，提升执法效果。专业人员不定期开展“回头看”，进一步优化方式方法，扭转企业统计员对指标的认识偏差，确保统计执法检查效果落到实处。