2021年瓯海区四上企业单位劳动工资情况简析

2021年，瓯海区全面贯彻落实省市政府决策部署，兼顾常态化疫情防控和经济社会发展，四上企业单位总体运行平稳，从业人员工资水平稳步上升。

一、四上企业单位主要情况

（一）总体情况,工资平稳增长。2021年末，全区四上单位1573家，较上年增加156家；从业人员期末人数13.95万人，较上年减少1.51万人；从业人员平均人数13.54万人，较上年减少1.23万人；从业人员平均工资67156元，较上年增加5452元，增长8.8%。虽受用工成本、机器换人、企业外迁等因素影响，2021年从业人数有一定程度的下降，但大部分企业的业务工作量并没有明显影响，从业人员的加班补助、激励性业绩奖金发放增加，工资收益进一步增加。

（二）各行业情况不一，有升有降。根据国民经济行业分组来看，2021年全区各行业从业期末人员、从业人员平均人数、平均工资等指标各有特色。

1、制造业经济回暖。制造业从业人员期末人数8.45万人，较上年增加3438人；从业人员平均人数8.18万人，较上年增加3733人；从业人员平均工资67305元，较上年增加6335元，增长10.4%。得益于疫情形势好转，扭转了做一休一局面，企业订单量增加，员工计件工资、提成、奖金等明显增加，制造业从业人员工资水平提升较快，尤其是设备制造业表现抢眼，平均工资增长超过20%。

2、建筑业人员流失较多。建筑业从业人员期末人数1.82万人，较上年减少2.48万人；从业人员平均人数1.73万人，较上年减少2.25万人；从业人员平均工资63339元，较上年增加2608元，增长4.3%。人员流失主要原因：一是部分建筑单位新开工项目有所减少；二是随着统计知识进一步普及，部分建筑单位统计人员修正了以往错误的统计方法。

3、批零、住餐业反弹势头强劲。批发和零售业、住宿和餐饮业从业人员期末人数分别为10004人、2867人，较上年分别增加1468人、减少17人；从业人员平均人数分别为9721人、2914人，较上年分别增加1295人、284人；从业人员平均工资分别为70289元、50163元，较上年分别增加6525元、8139元，分别增长10.2%、19.4%。2021年得益于疫情形势好转，受疫情因素约束较大的医药连锁和餐饮市场回归正轨，另外人民群众的消费意愿高涨也进一步拉高了行业市场活力，从业人员平均工资水平明显提升。

4、房地产业高开低走。房地产业从业人员期末人数4599万人，较上年增加528人；从业人员平均人数4890人，较上年增加780人；从业人员平均工资99185元，较上年增加5351元，增长5.7%。做为高薪行业，选择从事该行业的从业人员继续增加，下半年随着房地产调控政策的密集实施，商品房销量大幅下降，导致该行业平均工资增速从一季度的29.7%一路降低，全年平均工资较上年小幅上涨。

5、其它服务业平均工资水平七增二降。交通运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业三个行业从业人员平均工资分别为62097元、75720元、57907元，较上年均有较大幅度的增长，增速分别为11.3%、62.7%、10.3%；科学研究和技术服务业、居民服务、修理和其他服务业、教育业、文化、体育和娱乐业四个行业从业人员平均工资分别101495元、89458元、71611元、84372元，较上年均略有增长，增速分别为1.4%、2.7%、2.8%、2.6%；水利、环境和公共设施管理业、卫生和社会工作两年行业从业人员平均工资分别为44268元和83621元，较上年均略有回落，增速分别为-1.3%和-1.1%。

二、存在主要问题

1、行业间工资收入差距明显。水利、环境和公共设施管理业平均工资不到收入最高的科学研究和技术服务业工资水平的一半，不利于该行业健康发展。

2、部分行业在库单位较少。在9个类别的服务性行业中，部分行业在库单位数仅个位数，单个企业的人员和工资数据对整个行业的影响较大影响数据代表性。

三、对策建议

1、积极保障低收入行业从业人员工资发放、加班补贴、政策补助等利益，引导行业技术改造，提高行业经济效益，从而提升从业人员工资待遇。

2、持续优化营商环境，加大培育各行业四上单位数，更加积极保障原材料、物流、用工、资金等关键生产要素，着重关注并扶持健康向上的中小微企业做大做强，避免出现因无法提供企业扩大再生产所需要素而导致企业外流向区外甚至市外的情况。