2019年，我们将进一步强化使命担当，以铁军精神推动全区流动人口服务管理工作巩固提升：
（一）坚持“安全优先”理念，进一步加强出租房安全管理
1.进一步完善“准入机制”。一是明确“准入机制”主体责任，层层分解工作职责，真正将责任落到实处；二是规范“准入机制”的条件要求，统一明晰地确定准入程序，确保准入工作有据可依；三是研究出台“准入机制”工作落实不到位的问责机制，防止不作为情况；四是引入智慧消防系统，将智慧消防设施的安装纳入居住出租房的准入标准。
2.进一步加大督查力度。一是提高督查标准，严格按照省市关于居住出租房隐患整治标准，开展出租房隐患督查督改，彻底改变以前在整治标准上模棱两可，可上可下的尴尬局面，确保消除隐患漏洞。二是对督查到的出租房，做到隐患排查全覆盖，确保不遗漏一处隐患。三是落实问责机制，明确全科网格员、网格指导员、网格长等各层级主体责任，确保责任主体履职到位。
3.进一步深化宣传教育。重点加强“准入机制”宣传力度、加大对“消防四要件”使用培训和火场逃生自救演练等工作的指导督导，确保全区10人以上出租房房东培训率100%，50户以上出租房的村居演练率100%，切实提升房东及承租人的安全责任意识和逃生自救能力。
（二）坚持依法治理理念，进一步提升流动人口管理效益和水平
1.进一步完善和落实流管工作常态机制，确保流动人口信息排查督改责任落实到位，并形成常态机制予以巩固。
2.进一步提高流动人口信息“三率”水平，以落实企业主和房东的主体责任为根本，做实“两员两业”信息主动报送工作。
3.进一步管控重点人群。以“高危管控”为检查工作关键，强化对重点人群的检查管理挤压，确保实现“底数清、情况明、无漏登失管”。
4.进一步加强技术应用。全面推广多渠道自主申报工作，为基层工作减负，为流动人口信息登记提供便利。
5.进一步实现流动人口精准化管理。以推广IC卡式居住证为途径，提高IC卡式居住证“含金量”和使用率。
（三）坚持发展提升理念，继续实施流动人口“减员增效”工作
1.做好各时间节点的流动人口情况分析工作，及时形成书面材料呈送给区领导，当好区委区政府决策的参谋。
2.加强流动人口流向分析研判，及时向有关部门抄告“增量”信息，特别是“四无企业”和“厂中厂”反弹信息，最大限度挤压空间，助推产业转型升级。
3.深化各镇街的“四无”企业整治情况督查，及时发现整治中出现的问题。
（四）坚持服务提升理念，进一步提升新居民幸福感
1. 创新宣传载体。加大力度宣传相关法律、法规，积分制管理、欠薪预警机制，出租房安全管理等相关政策，切实提高新居民的思想道德素质和维权意识。
2. 优化工作流程。继续优化“积分入学”流程，不断提升责任意识、服务意识，落实最多跑一次精神。
3. 加大新居民维权服务力度。一是推进“以外调外”工作室建设，做好调解队伍法律知识、调解技能等学习和培训，提高新居民对“以外调外”工作的认可度。二是推进企业欠薪“三色预警”机制建设，维护合法权益，从源头上防范因欠薪导致的各种群体性事件发生。三是加强法律援助工作站建设，畅通诉求渠道，完善维权帮扶服务内容，维护合法权益。四是联合社区和公益义工队伍做好新居民志愿者服务工作，扩大新居民志愿者的影响力，打造队伍品牌。五是继续开展召开新居民座谈会、“情系春运”“夏送清凉”“冬送温暖”等关爱活动。六是做好评先评优工作。
（五）坚持严管厚爱，努力提升机关队伍素质
1.积极探索适应新时期的流动人口和出租房管理工作新机制，减负增效，提高工作效益。
2.继续加强教育培训，进一步规范工作，提高工作人员的能力和水平。
3.加强对协管员队伍及其工作的督导，强化考核，奖优罚劣，激发队伍干事创业活力。