温州市瓯海区教育局关于做好2018学年教职工履职考核工作的通知

各中小学、幼儿园，直属单位，社区学院：

为引导、激励教职工认真履行岗位职责，根据《中华人民共和国教师法》《中小学教师职务试行条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》和有关文件精神，结合“区管校聘”改革和全员绩效考核文件精神，现就做好2018学年教职工考核工作通知如下。

一、全员绩效考核

各单位根据《关于印发瓯海区公办中小学（幼儿园）教职工全员绩效考核指导性意见（试行）的通知》（温瓯教政〔2019〕156号）执行。教职工学年全员绩效考核结果作为教师学年考核、评优评先、职称评审的重要依据。

考核对象：本单位2019年8月在职在岗人员。如在绩效考核时间范围内（2018年9月至2019年8月）发生变动的非在职人员，其绩效考核结果由原在职单位确定等次。

二、师德考核

师德考核结果从全员绩效考核的相关项目（师德表现）考核中按比例产生，并建立教师师德考核负面清单制度。

(一) 考核结果。师德考核结果等次分优秀、合格、不合格三档，其中“优秀”不超过20%。

(二) 负面清单内容

1. 在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

2. 损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

3. 通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

4. 组织、参与非法宗教活动，或在校园内传播宗教文化，进行封建迷信活动。

5. 歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生，或对学生有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

6. 在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

7. 在招生、考试、考核评价、教师资格认定、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

8. 索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

9. 组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

10. 其他违反教师职业道德的行为。

(三) 负面清单情况处理办法

1. 学校及区教育局发现教师可能存在上述清单行为的，应当及时组织调查，核实有关事实，视情节轻重相应给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应行政处分。情节严重的，年度师德考核结果确定为不合格等次。

2. 教师师德考核不合格的，在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面一票否决，3年内不得申报高一级教师职务。情节特别严重的，将追究相关责任人责任，涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

三、教职工履职考核

教职工学年履职考核结果从全员绩效考核结果中产生。

1. 教职工学年履职考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中“优秀”原则上不得超过实际参加考核人数的15%。

2. 学年考核优秀等次人员从全员绩效考核一等的人员中产生，学年基本合格、不合格等次人员从全员绩效考核四等的人员中产生。教职工如有附件6所述情形的，按相应情况直接定档。

3. 中小学、幼儿园校级领导干部的考核等次不计入学校教职工考核等次总比例。

四、考核材料汇总

各单位考核小组组织填写《专业技术人员学年考核表》，做好学校考核工作总结。同时完成《瓯海区教职工考核情况登记表》、《瓯海区教职工考核结果报告单》、《瓯海区教职工考核情况汇总表》（附件2—4，各一式二份，用excel格式打印）。经审核后，各学校将考核工作总结及汇总材料（附件2—4）纸质稿于9月5日前报区教育局组织人事科审定确认，电子稿一并报送。

温州市瓯海区教育局

2019年8月22日

（此件公开发布）

附件1

专业技术人员学年考核表

（20    学年）

单位全称___________________

教师姓名___________________

任职资格___________________

聘任职务___________________

填报日期：____年____月___日

温 州 市 瓯 海 区 教 育 局 制

注：

1. 学期教学考核等次分优秀、良好、合格、不合格四档，其中“优秀”不超过20%。

2. 绩效考核结果分一等、二等、三等、四等四个等次。各等次比例按照全员绩效考核文件规定实行。

3. 师德考核结果等次分优秀、合格、不合格三档，其中“优秀”不超过20%。

4. 学年履职考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四档，其中“优秀”不超过15%。

5. 职高专业课，小学一、二年级和幼儿园教师教学成绩栏不填，但学期教学考核等次必填。

6. 此表用钢笔书写，审核考核人签名、单位盖章有效。