瓯海区自7月份启动机关内部“最多跑一次”改革工作以来，区委编办牵头大数据管理中心等多部门高效协调联动、统筹组织，落实四项举措,全力推进，改革取得阶段性成果。9月底，该区机关内部“最多跑一次”第一批13家单位的131项事项目录、办事指南和流程图，在“浙政钉”数字化改革创新平台上发布。截至目前，该区86.26%的部门间办事事项实现“最多跑一次”，高频办事事项100%实现“最多跑一次”，部门间一般性文件会签时间不超过5个工作日，办事材料精简42.15%、办事时间压减50.54%。
一是量体裁衣，分解任务。于7月下旬组织召开机关内部“最多跑一次”改革部署会，学习贯彻省、市会议精神。8月上旬，出台改革实施方案，明确改革实施范围、主要改革任务、改革实施步骤以及保障措施。同步制定改革任务分解表，明确改革工作的概念细节、各项要求和时间节点，将改革任务逐项分解至具体责任单位，确保以最快的速度、最高的效率推进改革工作。
二是博采众长，对照梳理。积极对接省、市部门，学习总结周边地区经验，成立工作专班小组，在梳理规范权力清单、责任清单的基础上，集合部门新“三定”规定，结合党内法规、国家法律法规规章的立改废释情况，参照群众和企业到政府办事“八统一”要求，全面梳理部门间“最多跑一次”办事事项，制定完成具有可操作性、可预期性的办事指南和流程图，全面构建形成统一规范、动态调整的标准化机关内部办事事项和办事指南体系。
三是就简，优化流程。对梳理出来的机关内部办事事项及流程进行重新论证，通过减少环节、变串联为并联、实行容缺受理等方式，进一步优化办事流程。对办事材料能合则合、能减尽减，做到由本部门出具的一律取消、能通过现有材料证明的一律取消、能采取书面承诺方式解决的一律取消、能通过网络获取核验的一律取消。
四是锐意进取，率先网办。依托“浙政钉”办公软件创建“数字化改革创新平台”，率先在温州全市范围网上全面公布。发挥信息技术集成、智能和协作等优势，通过内部流程再造、数据共享和模块建设，实现公职人员职业生涯“一件事”（包括入职、调入、调出、退休等四大项），全面网上联动办理。通过改革，联办材料从总共167份精简至50份，全面提升政府机关效能。