经局班子会议研究，现将修订后《局机关工作人员考勤管理办法》印发给你们，请各科室、各单位认真贯彻执行。
温州市瓯海区民政局
2018年8月23日
（此件公开发布）
局机关工作人员考勤管理办法
为进一步加强机关效能作风建设，完善健全内部管理机制，特制订本办法。
一、考勤
（一）考勤签到。考勤签到一律采用本人手机钉钉考勤软件或钉钉指纹机进行，不得以他人代替录入。每个工作日分上午上班、下午上班、下午下班共3次签到，每个工作日迟到或早退1小时以上，无请假说明或外出登记的，按旷工半天处理。
（二）外出登记审批。实行工作纪实制度，工作人员凡上班时间离开办公室的，应事先征得局领导或科室负责人的许可，并在工作人员去向牌上明确显示，同时在钉钉审批系统内填写《外出审批单》或在外出登记簿上记录外出信息。若出现造假情况，均按擅自离岗处理。
（三）处罚惩戒。工作人员上班出现迟到、早退现象，每发生1次扣50元，若缺签的1次扣80元。一个月内累计达5次以上者，除按次数扣除规定的相应目标考核奖金外，还由局分管领导给予谈心提醒教育1次。
二、请假
（一）请假程序规定。由本人事先在钉钉审批系统中填写《请假审批表》，按管理权限审批后由局办公室备存，休假期间要确保通讯联络正常。如确有特殊原因未能事先办理请假手续的，须按审批权限向分管领导或主要领导口头说明，事后及时补办手续。请假期间，因私出国（境）的，须至少提前半个月，报局主要领导审批。
（二）请假审批权限。局机关一般工作人员请假1天以内（含1天）的由科室审核，局分管领导审批，请假1天以上的由科室审核，局分管领导审阅，局主要领导审批；科室负责人请假1天以内（含1天）的由局分管领导审批，请假1天以上的由局分管领导审核，局主要领导审批；局分管领导请假由局主要领导审批。
假满后，因特殊情况不能按时返岗的，须按审批权限规定经局领导同意后方可续假，返岗后及时补办手续。逾期不归并未批准的，视为旷工。
（三）处罚惩戒。未办理请假手续擅自不上班或假期已满却无正当理由逾期不归的，严格依照《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》有关规定，给予相应处分。其中，当月旷工1个工作日，扣除年度考绩奖200元；当月连续旷工3天或累计旷工15个工作日以内，正式人员扣除年度考绩奖200元/天外，当年考核定档为不称职（不合格），并停发当年度考绩奖，临时人员予以辞退；当月连续旷工超过15天或者在一年内累计超过30天的，依据上级有关规定和程序予以辞退。
（四）年休假。
1.正式工作人员按照《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）等有关规定，享受带薪年休假（简称年休假）。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入以上假期。有下列情况之一者，不享受当年的年休假：（1）工龄已满1年不满10年的请病假累计2个月以上的；（2）工龄已满10年不满20年的请病假累计3个月以上；（3）工龄已满20年的请病假累计4个月以上的；（4）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
2.正式人员已享受当年的年休假，出现前款4类规定情形之一的，不享受下一年的年休假。
3.不跨年度安排年休。
4.年休假应不影响工作，如影响工作并造成严重后果的，追究休假人及相关审批人责任，年休假期间如出现紧急任务需马上到岗的，须在接到通知后及时赶到，否则按旷工处理。
5.临时人员连续工作一年以上的，工作允许情况下，本年度可享受5天带薪事假。
（五）事假。正式人员应休满年休假期再请事假，其事假期间待遇按《关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》（温人社发〔2014〕88号）文件规定执行。
（六）病假。连续或一个月累计请病假15天以上的，须到三级乙等及以上医院，由副主任医师及以上专业技术资格的专科医师出具诊断意见（同一病情如无特殊原因，应当由同一医院出具），经审批后方可进行休养治疗，住院人员可先委托他人代填请假单，出院后再予以补齐相关资料。正式人员病假期间待遇按《关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》（温人社发〔2014〕88号）文件规定执行。
（七）婚假。根据2016年1月14日新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，职工本人结婚的，婚假为3天，假期工资及福利待遇照发。如有特殊原因经主要领导同意后，可将婚假延后休息，但不得多次分时段执行，仍需包含法定节假日和休息日。
（八）产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，符合计生政策的女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，根据2016年新制订的《浙江省人口与计划生育条例》的奖励与保障相关规定，对于符合规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。另外，女职工按计划生育政策怀孕，经医院开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照病假待遇的规定办理。
（九）丧假。直系三代以内血亲及直系姻亲（仅限于配偶父母）过世的，可给予3天以内的丧假。去市外料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程期。
（十）探亲假。探望配偶的，每年给假一次，假期30天。未婚工作人员探望父母，每年给假一次的，假期20天；两年给假一次的，假期45天；已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期20天。探亲假包括公休日和法定节假日。
（十一）其他。对怀孕7个月以上的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动；哺乳期女职工（小孩出生之日起一年内）可安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
三、加班值班补休
（一）加班规定。因公出差、参观考察、学习培训以及参加会议活动占用法定节假日和公休日的，不视为加班。
（二）值班规定。办公室做好统一安排，值班人员必须严格坚守值班岗位，切实履行工作职责，做好值班记录。
值班工作人员职责：日常值班、填写值班日志、信息处理、情况反馈、相关接待、协助处理重特大突发事件、领导批示件办理及领导交办的有关工作。
（三）补休规定。加班时间可安排补休或领取夜餐费形式给予补偿。补休假原则上在本年度内休完。
1.补休时间按半天为单位计算：在法定工作日连续延长工作时间超过4小时以上（含4小时）的，可安排补休半天；连续延长工作时间超过8小时及以上的，可安排补休1天。可自愿选择按《关于规范机关事业单位工作人员夜餐费开支管理的通知》（温瓯财〔2017〕18号）文件规定发放夜餐费或补休。
2.加班审批流程。由本人填写《加班审批表》，说明加班事项、原因、计划完成的内容等。因紧急任务未填写审批单，经局领导同意可以事后补签。加班审批按照请假审批流程执行，办公室要及时查验出具加班信息录入等相关材料。
四、公布
局办公室安排专人负责统计、汇总上个月考勤工作，定期及时报主要领导核准，并在一定范围内进行公示和通报。
原有规定与本规定不一致的，按本规定执行。本规定未尽事宜，按照上级相关规定执行。