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温州市瓯海区教育局关于选拔培养瓯海区教育系统校级领导后备干部的通知
发布日期:2018-03-16浏览次数: 来源:区教育局 字体:[ ]

各中心学校,各直属学校:

加强学校青年干部的选拔、培养、管理和使用工作,真正把政治素质好、管理能力强、办学理念新的优秀人才选拔到学校领导工作岗位,根据《瓯海区教育提升三年行动计划(2016—2018)》(瓯委办发〔201699号)相关规定,结合我区教育系统实际,现将选拔培养我区教育系统校级领导后备干部(以下简称后备干部)有关事项通知如下。

一、选拔名额

在我区教育系统公开选拔后备干部60名(初中15名,小学25名,幼儿园20名)左右。

二、选拔条件

() 思想素质好。有较强的政治理论素养和政策水平,拥护党的路线、方针、政策,遵守国家的法律,爱岗敬业,乐于奉献,积极进取,为人正直,师德表现良好。

() 业务能力强。在教育教学第一线工作,有较高的业务素质,专业基本功扎实,具有较强的教育教学水平和科研能力,教学有特色,业绩突出,教学质量名列前茅。

() 管理能力强。有较强的组织领导和协调管理能力,有一定的组织管理经验。

推荐为后备干部参选对象的,原则上应为现任中层干部(含工会主席、团委书记、大队辅导员),且任职满二年(不同岗位可以累计,但应连续)。

() 群众基础好。教职工民主测评同意率不低于60%

() 推荐人选的年龄原则上男不超过40周岁,女不超过35周岁,须具有大学本科及以上学历,一级及以上教师职称。

() 近三年没受党政纪处分,学年度考核为称职以上等次。

() 身心健康,能够承担较繁重的工作任务。

因表现突出或工作需要,可适当放宽任职经历、年龄、教师职称要求。

三、选拔程序

公开推荐选拔后备干部工作分宣传发动、公开报名、初审推荐、资格审查、组织考核和考察确定等6个环节。

() 宣传发动(3月5日至3月7日)。各学校做好充分的宣传发动工作,通过传达文件、召开会议、专题谈话等多种形式,通报公开选拔后备干部的有关事项,营造良好的氛围,鼓励符合条件的同志踊跃报名。

() 公开报名(3月8日至3月14日)。采取组织推荐、个人自荐的办法,以中心学校、直属学校(幼儿园)为单位组织报名推荐工作。

1. 个人自荐:凡符合选拔条件,有志于学校教育教学管理工作的对象,均可在规定时间内向所在中心学校、直属学校(幼儿园)报名自荐。

2. 组织推荐:各学校将符合选拔条件、有发展潜力的对象,向所在中心学校报名推荐;各直属学校(幼儿园)直接确定拟推荐对象。

报名对象须填写《瓯海区教育系统校级领导后备干部推荐表》,并上交学历、职称复印件各1份。

() 初审推荐(315320)。各中心学校对报名对象进行初审,通过后在其工作的学校组织民主测评。参加民主测评会议的对象,规模较大学校一般为教代会代表,规模较小的学校可以由全体教职员工参加。

根据民主测评情况,由中心学校集体研究确定后备干部推荐人选。梧田、郭溪、仙岩各推荐5—6名,其余各推荐3—4名,各中心学校推荐人选应统筹考虑各学段、男女比例。推荐人选名单经公示5个工作日后,各中心学校将《瓯海区教育系统校级领导后备干部推荐表》、《瓯海区教育系统校级领导后备干部推荐人选名册》报送区教育局政工科。

直属学校(幼儿园)按程序直接推荐上报,每所学校推荐2—3名.

() 资格审查(321327)。区教育局对推荐上报对象进行基本条件和资格条件审核。审核合格后,向符合条件的对象发放准考证。

() 组织考核(328410)。由区教育局统一组织对资格审查符合条件的对象进行综合考核,考核内容包括:

1. 理论测试。理论测试内容以学校教育管理、教育政策法规、现代教育理念为主。测试采用闭卷形式,满分100分,以50%的比例计入总成绩。

2. 演讲答辩:根据理论测试成绩从高分到低分,原则上按选拔名额的1:1.2的比例(末位出现同分的同分者均参加)确定参加演讲答辩的人选,主要考察考核对象的仪表仪态、语言表达、逻辑思维、分析问题与解决问题的能力,满分为100分,以50%的比例计入总成绩(若演讲成绩低于60分的直接淘汰)。

() 考察确定(411428)。根据参考对象的总成绩和选拔名额,择优确定考察对象,并对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察和公示。考察、公示后,经局党委研究正式确定后备干部人选。

四、培养、管理和使用

() 区教育局成立区教育系统校级领导后备干部培养工作领导小组,负责后备干部的日常管理和考核,并定期组织集中培训。

() 安排后备干部参加各类培养活动,主要形式有:

1. 理论学习(包括集中学习、自学和调研)。举办后备干部培训班,引导其结合自身工作实际,定期撰写学习心得,组织成果报告会或交流学习活动

2. 挂职锻炼。选派后备干部到区内外名校任职,要求挂职学校给后备干部压担子、下任务,创造锻炼和成长的条件。

3. 组织教育科研活动。结合新课程改革,对后备干部组织开展多种形式的教学比武,通过主持或参与科研课题研究,加快提升教育科研引领能力和课程领导力。

4. 实施现任校长与后备干部结对帮带制度,在培养现任校长的同时要求其帮带好与自己结对的后备干部

() 建立后备干部动态管理机制。

后备干部出现下列情况的应及时予以调整政治思想、道德品质、组织纪律等方面不符合领导干部要求的;教育教学工作表现一般,发展潜力不大的;身体状况不适宜担任领导管理工作的;其他原因不宜继续作为后备干部培养的。

() 选拔使用学校领导干部原则上从后备干部中挑选,并根据实际情况适时聘用到合适岗位。

五、工作要求

() 提高思想认识。选拔推荐后备干部,是加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的重要途径,有利于教育事业的发展。各学校思想上要高度重视,切实选准、选好后备干部推荐人选

() 坚持选拔标准。各学校要坚持标准,严格要求,要本着宁缺勿滥的原则,把最优秀的人选推荐出来。

() 精心组织实施。选拔后备干部要加强领导,周密实施,坚持公平、公正、公开和择优的原则,严格按规定的程序操作,增强推荐工作的透明度。

 

附件:1. 瓯海区教育系统校级领导后备干部推荐人选民主推荐、测评表

        2. 瓯海区教育系统校级领导后备干部推荐人选名册

      3. 瓯海区教育系统校级领导后备干部推荐表

 

                             温州市瓯海区教育局

                               2018年3月8日

    (此件公开发布)

 

附件1

瓯海区校级领导后备干部推荐人选民主推荐、测评表

推荐单位:                                          制表时间:2018____

序号

姓名

推荐意见

对推荐人选德能勤绩廉

综合素质进行评价

同意

不同意

优秀

良好

一般

较差

注:1、被推荐人选必须符合文件规定的申报条件。

2、请在推荐意见综合评价相应栏内划“√”

 

附件2

瓯海区校级领导后备干部推荐人选名册

推荐单位:                                             填表时间:2018____

序号

 

出生

时间

周岁

参加

工作

时间

政治面貌

最高学历、毕业时间、学校及专业

职称

任教

年级

学科

现任

职务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3

瓯海区校级领导后备干部报名推荐表

单位:                                       填表时间:2018   

出生时间
(
  )

 

    岁)

照片

出生地

入党时间

参加工
作时间

专业技术职务

全日制

教育

毕业院校

系及专业

在职教育

毕业院校

系及专业

现任职务

任教学段

年级学科

担任班主任年限

    

报名推荐方式

个人自荐

组织推荐

教育教学获奖情况(区级以上)






年龄

政治面貌

工作单位及职务

民主推荐、测评得票情况

参加测评人数

同意

不同意

较好

一般

较差

    

   

   

   

   

   

   

学校意见

 

(盖章)

         2018   

中心学校

 

 

(盖章)

         2018   

 

 

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